NEW START® CAREER ENGINEERING

DETAIL DU PROGRAMME

Développement de la confiance et de l'authenticité par une meilleure connaissance et estime de soi

L'identification des qualités irréfragables du candidat à travers ses réussites prouvables et transposables
L'identification des " défauts " pour les ramener à leur juste proportion qualitative (les polarités)
Le lâcher prise des croyances et pensées ayant programmé un comportement non voulu
L'identification des obligations, aspirations, possibilités et intentions du candidat ; la prise en compte des besoins
Les choix conscients et volontaires, et les aléas dans l'établissement des priorités
La distinction entre besoins et désirs, savoir fixer un cap et naviguer
L'identification de la totalité des étapes nécessaires à la réalisation du projet
L'organisation et la gestion du temps et du stress
L'expression claire, concise, fluide et précise, le style journalistique, le travail de rédaction
La gestion de la première impression donnée

Développement des qualités relationnelles en restant vrai, l'attitude " vous êtes OK, je suis OK "

Un survol de quelques notions relationnelles contemporaines
Des techniques pour identifier les besoins et souhaits de son interlocuteur
La gestion des multi-facettes de soi-même et de l'autre
Une discussion sur les difficultés dans la recherche d'emploi ou du bon candidat à l'emploi
La gestion du refus de l'autre, savoir dire " non " sans se culpabiliser
La prise de parole en public
L'écoute active ; le langage gestuel et les méta-messages ; le vocabulaire sans jugement
Le protocole en milieu professionnel (le savoir-vivre selon les cultures des lieux de travail)
La notion de la " personnalité en plus " dans tout groupe, la nécessité d'en tenir compte
La négociation face aux personnes difficiles, voire face aux psychorigides